すべてのステークホルダーの皆さんへ！

すべてのステークホルダーの皆さんへ！

　　　　　　　　　　　　　



画像クリック↓

偽装ガバナンス人事で、見事に赤字転落への顛末！

　　　　　　　　大京、大京アステージ　に対する　我々　大京労働組合　の

真正なる 団交申入書、要求書に対し、

大京CEO田代正明は、

偽装子会社を介して、

これを悉く拒否し、労働者圧殺攻撃を加えてきました。

我々組合員はすべてのステークホルダーと共に、この暴挙に対して厳重に抗議すると共に、我々労働者の正当な権利、正当な組合活動をも圧殺し続ける、悪徳資本大京グループ全社に対し、さらなる争議権行使、大京不買運動、内部告発・公益通報活動を大々的に展開することをここに宣言し、あまたの

労働組合、労働者との共闘

を強く呼びかけます。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


３月４日　大京臨時シャンシャン株主総会　に対する出席･発言要求

およびシャンシャン株主へのオルグ活動および抗議集会！


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


大規模デモへの参加＝結集を強く呼びかけます！　

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

渋谷　代々木　大京ビル　周辺での街宣活動に参加ください！

･･･････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

注意＝大京に雇われているH署組合つぶしの私服制服組参上！

･･････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・

大京ペテン役員、不良管理職・不正社員も出没の可能性大。

悪徳資本の寄生虫・魑魅魍魎＝御用社員も出没の可能性中。

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抗議集会の必携品

プラカード･ビラ・ゼッケン・拡声器・カメラ・

録音機 を忘れないでください。

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画像クリック！↓

画像クリック！↓　ステークホルダー騙しの偽装株主総会！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

画像クリック！　↓　ステークホルダー騙しテク！

画像クリック！↓　３ヵ年計画ではなく、１ヶ月計画にすべきでしょう

２０１０年までには、３度目の赤字転落必至！の予感大！

大京労働組合　０９・３・４春闘結成委員会

大京トンネル会社の回答がこれ！

大京CEO田代正明

に対する　公開団体交渉および要求書！　その２

画像クリック　↓　不当労働行為・不当介入として　

　　　　　　　デタラメ回答してきた　張本人　↓

　　　　　　　　　　大京の偽装子会社＝無能な役員　↓

画像クリック　↓　大京のトンネル子会社　

　　　　　　　　　　傀儡社長　相田裕二からの

　　　　　　　　　　エセ回答書がこれ！

これは　回答書　ではない。

大京CEO田代正明の重大犯罪！

不当労働行為　不当介入　の　証拠　である。

その完璧なる理由！

大京労働組合が

大京CEO田代正明　に突きつけた団体交渉申入書および要求

書は、前回の記事に記載したとおりであり、

その　時系列　で言えば、

①２月２４日に　大京　大京アステージ　本社には　FAX　した。が、

トンネル子会社　大京ライフ　には　FAXしていない。のである。

②そして、念のため　配達記録付で　２月２６日　に上記　大京３社　に団交申入書と

要求書を郵送した。（その到着は、最短でも　２月２７日である）

③ところが、この回答書の日付は、２月２６日であり、２月２７日付け大京労働組合に

FAX送信されてきた。回答書の上部に日付および送信日時が記載されてある。

このことから、２月２４日のFAX送信を受けた、大京、大京アステージへの団交申入、要求書に対して、FAXを受け取っていない、トンネル子会社　大京ライフ　が　２月２６日付けで　回答書

を作成し、２月２７日に大京労働組合にFAXで回答したということ

に帰着する。

つまり、結論を言えば、

①　大京　大京アステージ　宛ての団体交渉・要求書に対して、

子会社の大京ライフが回答してきたことになる。

注＝２月２６日郵送の、２月２７日到着以降に、大京ライフが

　　　回答してきたのであれば、大京ライフとしての回答であろう

　　　からである。

従って、当労組としては、この回答は、大京、大京アステージからの回答であると理解する。

大京DEO田代正明が、自ら、トンネル子会社　大京ライフ　に、

この回答書を作成させ、FAX送信させた　という代物である。

次に、このエセ回答書の重大な欠陥を指摘しよう。

まず、回答書は、その相手先として記名している部分が、奇妙なことに、

大京労働組合　宛てになっていない。

委員長の肩書も付けない　ただの　個人名　殿　となっている。

我々は　大京労働組合　として　団交申入および要求書を提出しており、個人の苦情申入れをしているのではない。　　　　　

不当労働行為・不当介入の証拠　①　

この事実自体、既に、回答書　として認知できない。

　　　　　　　　　　　　　　　　当組合を愚弄する不実記述である。

次に、このエセ回答書の内容であるが、愚弄する記述の乱発は以下のとおり。

①　大京ライフとの雇用関係にある組合員がいない。

②　要求書の議題は団体交渉の対象とならない。

③　従って、回答しない。団交に応じない。

　

という３点である。

まず、前述したように、この回答書が大京、大京アステージからのものだと認定・理解した上で詳述する。

①について、

子会社労働者に対する親会社の使用者性については、既述したとおりであり、理由にならない。不当労働行為、不当介入が成立しただけである。

なお、組合員の名簿を開示する義務は組合にない。そのことを理由にした団交拒否、

回答拒否は明らかに違法である＝典型的な不当介入

ましてや、組合つぶし、組合員の犯人探しを得意とする会社という自覚の上で、こんな回答をしているのには、あきれる。

②について、

組合壊滅を企図した、YAHOOブログ・HP削除の不当労働行為、不当介入、に対する謝罪要求を筆頭にした、給与天引金の詐取問題、サービス残業、賃金不払、偽装請負システム、親会社営業業務などの撤廃要求、エトセトラ・・・すべて労使交渉の議題となり得る完璧な要求書であるから、これが議題にならないなどという主張は労働者を愚弄するにもはなはだしい暴論である。

要するに違法不正デタラメな労務管理で吸血収益を上げている会社だから、回答もできない。

ということ。

この暴論で、これも不当介入不当労働行為が成立。

③について、

反論の余地なし。完璧なる不当労働行為、不当介入　の答えでしかない。

やはり、予想していたとおりである。

大京偽装コーポレートガバナンスの正体を再確認！

大京CEO田代正明　殿

団交拒否！要求書回答拒否！に抗議し、争議闘争を継続！

大京CEO田代正明に対する公開団交申入書および要求書

大京CEO田代正明に対する公開団交申入書および要求書



　大京CEO田代　正明　殿　貴殿が、性懲りもなく、当労組の団体交渉を拒否するで



　あろうことも予想し、



　念のため、



　FAX送信および書留＊配達記録付で、



　団交申入、要求書を提出した



　ことを、ここに、公示しておきます。↓　↓　↓

▽･･･････････････････････････････････････････････････・・

株式会社　大京　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年２月２３日
取締役社長　田代正明　殿
株式会社　大京アステージ
取締役社長　益田　知　殿
株式会社　大京ライフ
取締役社長　相田裕二　殿

団　体　交　渉　申　入　書

当大京労働組合は、下記の日程で団体交渉の申入れを行いますので、速やかに応諾の回答をされるように求めます。
　　　　　　　　　　　　　
記

日時　　２００９年２月２６日　～　２００９年３月４日　
のいずれか１日
時間　　６時間

場所　　株式会社　大京　本社ビル　会議室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊社外の会議室指定は認めません
出席者　

会社側　（＊決済権を有する役員３名）
株式会社　大京　　　　　　　取締役社長　田代正明　
株式会社　大京アステージ　　取締役社長　益田　知　
株式会社　大京ライフ　　　　取締役社長　相田裕二　
　組合側
　　　　執行委員長　外２名

議題　　別紙「要求書」記載のとおり。回答期限　２月２７日

特記　　当労組は、弁護士、労務士、等の代理人および発言は認めません。
　　　　
以　上

なお、本「要求書」および「団体交渉申入書」は、
２月２３日当労組公式ウエブサイトの　
グーグル「大京労働組合」　http://darasine.blogspot.com/
HPブログ　において既に公示してあります。

また、２月２４日　大京本社および大京アステージ本社（下記）に対し、

既にFAX送信済です。

大京グループ会社所在地「▼大京●大京アステージ■大京ライフ」

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

▼大京本社

〒151-8506　東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル

TEL　03-3475-1131　 FAX03-3475-2051

■大京ライフ本社

〒151-8506 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル

TEL:03-5775-5170　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

●東京支店大京アステージ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16 千駄ヶ谷第30大京ビル2F

TEL : 03-5775-5121　FAX　03-3796-6210

■東京事業所大京ライフ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16千駄ヶ谷第30大京ビル3F

TEL:03-3796-6226　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア
　
　　　　　　　　
大京労働組合　執行委員長　

△････････････････････････････････････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・

株式会社　大京　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年２月２３日
取締役社長　田代正明　殿
株式会社　大京アステージ
取締役社長　益田　知　殿
株式会社　大京ライフ
取締役社長　相田裕二　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大京労働組合　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長　

要　　求　　書
　
　当大京労働組合は、下記のとおり要求事項を提示します。　　　　　　　　　　　　　

記

１　組合活動妨害、不当介入、不当労働行為　に対する関する要求
1) ０８年11月　YAHOOとの共謀による当大京労働組合公式HP・ブログ
６タイトル組合活動記事・公益通報・内部告発記事全部削除の犯罪！
事件に対する謝罪要求および損害賠償請求
2) ０８年７月８月　ライオンズマンション管理組合・理事長宛「公益通報・内部告発信書」隠匿犯罪！およびＭＡ管理員宛「組合加入信書」隠匿犯罪！
事件に対する謝罪および損害賠償請求
２　株式会社大京代表取締役　田代正明、株式会社大京アステージ　代表取締役　益田　知、株式会社大京ライフ代表取締役　相田裕二（以下大京３社という）は、大京３社所属の非正規従業員を大京ないし大京アステージの正規社員として正規雇用するよう要求する。
1) 前記１の正規社員雇用をしない場合は、大京３社非正規従業員の給与および賞与の春闘ベースアップならびに定期昇給、退職金制度の施行を要求する。
３　０６年９月　子会社給与無断天引金２０年約１０億円の大京口座プール（資金運用）詐欺　横領　犯罪！
事件に対する責任の所在と原因、横領金の使途明細の開示　全額返還
　大京３社は、１９７８年から２００７年の３０年間にわたり「社友会」徴収金の名目で、大京ライフ従業員の給与から違法に無断天引した搾取金（大京ライフからの年間約１千万を大京口座名で資金プールした）３０年間（約１０億円）の支出明細を開示するよう要求する。
また、大京ライフ従業員（現役、退職者および死亡者は遺族）に、上記違法徴収金および遅延利息を均等に全額返還するよう要求する。
４　04年9月の赤字転落・経営破綻後　僅か４年後の今回の510億円赤字転落
　　の経営責任として　大京CEO 田代正明の早期引責辞任を要求する。
・また、今回の赤字転落要因の社内検証・調査報告書の開示を要求する。
・ 大京3社の社外向け６００人リストラ「解雇人事の内訳・解雇理由」の開示を要求する。
・ うち、不当解雇者に対する解雇撤回を要求する。
５　大京労働組合つぶしに関与した、役員および管理職、社員らの辞職を要求する。
６　０８年３月　沖縄大京ライオンズマンション１６の管理組合運営費約１億円の横領犯罪！
事件に対する責任の所在と原因、調査結果および横領金の使途明細の開示
７　０７年３月　労基法　派遣法　等に係る「サービス残業・賃金不払・偽装請負・違法派遣」について厚労省の「是正勧告」を無視し、全国２０余の本店支店事業所において、未だに　改善せず、偽装請負システム下での違法派遣を行い、違法不正な収益を上げている犯罪！
事件について、これを全面撤廃すること。
８　親会社の営業業務を子会社に丸投げしてMA管理員を営業マンに仕立て上げ、収益化している労務強制の撤廃！
９　同営業業務を考課査定し、表彰饗応し、報償金品をばら撒き、アメムチ差別待遇による偽装統括の全面撤廃！
10　親会社の管理業務を子会社に丸投げして手抜き金抜き（経費のピンハネ・ネコババ）収益化し、親会社の業務責任を子会社に転嫁し続けている＝マンションユーザーに対する業務品質の劣化＝高額委託料の詐取的収益！
　　の全面撤廃
11　子会社非正規高齢労働者に対し、給与の三分の一雇用助成金まで収受しながら、低賃金待遇で親会社丸投げ業務や高所・高圧・重量　等危険作業といった過度の労務負担（酷使と搾取）の奴隷化を強制し、労働災害（死傷）を頻発させ、使い捨て・切捨てにしている劣悪労務環境の全面撤廃
12　大京３社は全国２０余の本店支店における下記の現行「偽装請負」システム（違法業務強制）の一切を廃止するよう要求する。
1）大京および大京アステージの営業・契約業務である「内覧会」「売買・修繕」
「総会」「理事会」にかかる労務（営業活動）を大京ライフ従業員ＭＳ（管理
員）の労務として、強制的に行わせていること。
2）大京ライフ従業員ＭＳの雇用条件（労務内容＝管理員業務）に違反する上記3）営業活動、情報収集業務の成果を大京３社が考課査定（昇給、表彰、報償金付与）し、待遇格差を行っていること。
4）マンション管理委託契約の受託当事者たる大京アステージが、誠実に履行すべき受託業務および同履行責任を同契約当事者ではない大京ライフ所属従業員に丸投げし、同業務にかかる義務責任を一切放棄していること。
5）マンション管理委託契約事項のうち、「管理員業務」（清掃・点検・受付・立会・報告連絡）以外の「設備管理業務」「事務管理」（基幹事務も含む）をも大京ライフ従業員ＭＡ管理員に行わせて委託契約履行の手抜きと当該経費をピンハネ収益化している。　
◎設備管理費にかかる例
（注）顧客からは別枠で設備管理費を収受しながら金抜き手抜き丸投げ業務
　　・ログシステム「高圧バッテリー」交換危険作業を管理員に行わせ、マンション１棟あたりの業者費用１万円以上を浮かせて、約６０００万を収益化している。
　　・２メートル以上の高所作業（管球交換・屋上点検・高架貯水槽点検）を高齢者たるＭＡ管理員に行わせ、労災事故を多発させ、同じく専門業者費用を浮かせ経費をピンハネ収益化している。
　　・マンホール点検時に（鉄コンクリート蓋）の開閉を行わせ、労災、人災事故を多発させ、同じく業者経費をかけないでピンハネ収益化している。
　　◎事務管理にかかる例
（注）顧客からは別枠で設備管理費を収受しながら金抜き手抜き丸投げ業務
　　・マンション管理上の顧客個人情報にかかる重要書類の閲覧・整理・保管・棚卸の一切をＭＡ管理員に行わせ、個人情報の流出事件を多発させ、その責任をあたかもＭＡ管理員に転嫁している。
　　・駐車場台帳の管理、登録、賃料（金銭）の管理まで管理員に行わせている。
（注）これらの大京アステージ業務を大京ライフ非正規社員に移管することで、マンション管理組合には委託料の値下げを示して、管理契約の継続確保を担保しているが、実質的には本来の管理員業務以外の労務負荷強制労働によって、管理員業務（前出）の品質すら低下させているという杜撰極まりない「管理委託業務」を行わせていること。
6）大京アステージの出向社員を大京ライフ事業所長に任命していることおよび同各事業所を大京アステージ各支店内に同居させて、請負の発注受注を混在統合し、いまだ実質違法派遣業務を行っていること。　
7）特に大京ライフのＭＳ管理員（現・統括・巡回・教育スタッフ）を大京アステージの社員代行にしスタッフ手当（月７万円）で優遇して、偽装請負システム継続の「見張り役」とアステージ手抜き金抜き業務のメッセンジャーに仕立て、マンション現場の支配統率を強化していること。
大京アステージ各支店長および課長、フロント役のＭＡ（マンションアドバイザー）社員との連日のミーティング強制を実施していること。「ブロック会議」「全体研修会議」と称して、３月に１回大京アステージ役員および支店長らが、直接、ＭＡ管理員に対し電話および口頭での直接業務の指揮命令を行なっていること。
１３　サービス残業強制の全面撤廃
1） 手書きの出勤簿に定時時間記入強制を止めること。
2） タイムカードもしくはICカードを導入すること。
１４　大京３社　社屋内の組合事務所の設置要求
１５　大京３社　社屋内の掲示板の使用要求
１６　３月４日　株主総会への出席および発言要求

以上の要求事項について、２００９年２月２８日までに回答願います。
以　上
なお、本「要求書」および「団体交渉申入書」は、
２月２３日当労組公式ウエブサイトの　
グーグル「大京労働組合」　http://darasine.blogspot.com/
HPブログ　において既に公示してあります。

また、２月２４日　大京本社および大京アステージ本社（下記）に対し、既にFAX送信済です。

大京グループ会社所在地「▼大京●大京アステージ■大京ライフ」

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

▼大京本社

〒151-8506　東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル

TEL　03-3475-1131　 FAX03-3475-2051

■大京ライフ本社

〒151-8506 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル

TEL:03-5775-5170　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

●東京支店大京アステージ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16 千駄ヶ谷第30大京ビル2F

TEL : 03-5775-5121　FAX　03-3796-6210

■東京事業所大京ライフ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16千駄ヶ谷第30大京ビル3F

TEL:03-3796-6226　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア
　
　　　　　　　　
大京労働組合　執行委員長　

大京CEO田代正明に対する公開質問状 その１３

大京CEO田代正明に対する公開質問状　

その１３

大京CEO　田代正明に対する

「抗議文および争議権行使通告」！

我々大京労働組合は、

下記１～７記載に係る
大京グループ全社総ぐるみの違法不正行為の全責任は全て貴殿が負うべきものと確信し、
これら、貴殿の頑強な「組合つぶし」「偽装業務強制」等、労働者使い捨て、労働者奴隷化　組合圧殺を機軸とした経営・施策強行の現状から、
もはや貴殿においては、「正常な労使関係の構築する意思」すら皆無であると判定し、
これらの重大な「犯罪」「不当労働行為」「不当介入」の

許しがたき大罪・暴挙に対し、厳重に抗議すると共に、

当組合員および大京グループ全社職員に対して、

スト権・サボタージュ闘争を呼びかけ、

２・２３～３・４争議闘争に突入することを

ここに宣言する。

１、０８年11月　YAHOOとの共謀による大京労働組合

　　　　　　　　　HP・ブログ６タイトル

　　　　　　　　　削除犯罪！

２、０８年７月　ライオンズマンション管理組合・理事長宛

　　　　　　　　　「信書隠匿」

　　　　　　　　　犯罪！

３、０８年３月　ライオンズマンション１６の管理組合運営費

　　　　　　　　　約１億円の横領　

　　　　　　　　　犯罪！

４、０６年９月　子会社給与無断天引金２０年約１０億円の

　　　　　　　　　大京口座プール

　　　　　　　　　（資金運用）詐欺　横領　犯罪！

５、０７年３月　労基法　派遣法　等に係る「サービス残業・

　　　　　　　　　賃金不払・偽装請負・違法派遣」

　　　　　　　　　について厚労省の「是正勧告」を無視し、

　　　　　　　　　全国２０余の本店支店事業所におい

　　　　　　　　　て、未だに　改善せず、違法不正な収益を

　　　　　　　　　上げている

　　　　　　　　　犯罪！
６、その他　　

　　　　　　・親会社の営業業務を子会社に丸投げして管理員

　　　　　　　を営業マンに仕立て上げ、収益化している問題！　　　　　　　

　　　　　　

　　　　　　・同営業業務を考課査定し、表彰饗応し、報償金品

　　　　　　　をばら撒き、アメムチ差別待遇による偽装統括を

　　　　　　　謀っている問題！　　　　　　　

　　　　　　

　　　　　　・親会社の管理業務を子会社に丸投げして手抜き

　　　　　　　金抜き（経費のピンハネ・ネコババ）収益化し、

　　　　　　　親会社の業務責任を子会社に転嫁し続けている問題

　　　　　　　＝マンションユーザー騙しの業務品質の劣化＝高額委託料

　　　　　　　の詐取的収益！　　　　　　　

　　　　　　

　　　　　　・子会社非正規高齢労働者に対し、給与の三分の一雇用助成金

　　　　　　　まで収受しながら、

　　　　　　　低賃金待遇で親会社丸投げ業務や高所・高圧・重量　等危険作業

　　　　　　　といった過度の

　　　　　　　労務負担（酷使と搾取）の奴隷化を強制し、労働災害（死傷）を

　　　　　　　頻発させ、使い捨て・切捨てにしている劣悪労務環境問題！

７、これらの犯罪、違法不正に対する　

貴殿の無為無策＝居直り

偽装運営の継続・強行施策！

二度目の５１０億円転落＝責任の放棄による、

すべてのステークホルダー騙しテク継承！の現状！

２．２３～３．４スト権・サボタージュ行使通告！
労働組合活動妨害　組合弾圧策動に対する抗議！

株式会社　大京　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年２月２３日
取締役社長　田代正明　殿
株式会社　大京アステージ
取締役社長　益田　知　殿
株式会社　大京ライフ
取締役社長　相田裕二　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大京労働組合　執行委員長　

団　体　交　渉　申　入　書

当大京労働組合は、下記の日程で団体交渉の申入れを行いますので、速やかに応諾の回答をされるように求めます。
　　　　　　　　　　　　　
記

日時　　２００９年２月２６日　～　２００９年３月４日　
のいずれか１日
時間　　６時間

場所　　大京３社内会議室（貸し会議室等は不可）

　　　出席者　会社側　　代表取締役（決済権を有する役員）３名
　　　　　　　

　　　　　　　株式会社　大京　　　　　　　取締役社長　田代正明　
　　　　　　　　株式会社　大京アステージ　　取締役社長　益田　知　
　　　　　　　株式会社　大京ライフ　　　　取締役社長　相田裕二　

組合側　　執行委員長　外２名

議題　　別紙「要求書」記載のとおり。回答期限　２月２７日

特記　　＊ 代理の労務士、弁護士の出席は不可　
　当労組は、弁護士、労務士、等の代理人および発言は認めません。
　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

株式会社　大京　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００９年２月２３日
取締役社長　田代正明　殿
株式会社　大京アステージ
取締役社長　益田　知　殿
株式会社　大京ライフ
取締役社長　相田裕二　殿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大京労働組合　執行委員長　

要　　求　　書

当大京労働組合は、下記のとおり要求事項を提示します。　　　　　　　　　　　　　

記

１　組合活動妨害、不当介入、不当労働行為　に対する関する要求
1) ０８年11月　YAHOOとの共謀による当大京労働組合公式HP・ブログ
６タイトル組合活動記事・公益通報・内部告発記事全部削除の犯罪！
事件に対する謝罪要求および損害賠償請求
2) ０８年７月８月　ライオンズマンション管理組合・理事長宛「公益通報・内部告発信書」隠匿犯罪！およびＭＡ管理員宛「組合加入信書」隠匿犯罪！
事件に対する謝罪および損害賠償請求
２　株式会社大京代表取締役　田代正明、株式会社大京アステージ　代表取締役　益田　知、株式会社大京ライフ代表取締役　相田裕二（以下大京３社という）は、大京３社所属の非正規従業員を大京ないし大京アステージの正規社員として正規雇用するよう要求する。
1) 前記１の正規社員雇用をしない場合は、大京３社非正規従業員の給与および賞与の春闘ベースアップならびに定期昇給、退職金制度の施行を要求する。
３　０６年９月　子会社給与無断天引金２０年約１０億円の大京口座プール（資金運用）詐欺　横領　犯罪！
　　事件に対する責任の所在と原因、横領金の使途明細の開示　全額返還
　　大京３社は、１９７８年から２００７年の３０年間にわたり「社友会」徴収金の名目で、大京ライフ従業員の給与から違法に無断天引した搾取金（大京ライフからの年間約１千万を大京口座名で資金プールした）３０年間（約１０億円）の支出明細を開示するよう要求する。
また、大京ライフ従業員（現役、退職者および死亡者は遺族）に、上記違法徴収金および遅延利息を均等に全額返還するよう要求する。
４　04年9月の赤字転落・経営破綻後　僅か４年後の今回の510億円赤字転落
　　の経営責任として　大京CEO 田代正明の早期引責辞任を要求する。
　・また、今回の赤字転落要因の社内検証・調査報告書の開示を要求する。
・ 大京3社の社外向け６００人リストラ「解雇人事の内訳・解雇理由」の開示を要求する。
・ うち、不当解雇者に対する解雇撤回をと要求する。
５　大京労働組合つぶしに関与した、役員および管理職、社員らの辞職を要求する。
６　０８年３月　沖縄大京ライオンズマンション１６の管理組合運営費約１億円の横領犯罪！
事件に対する責任の所在と原因、調査結果および横領金の使途明細の開示
７　０７年３月　労基法　派遣法　等に係る「サービス残業・賃金不払・偽装請負・違法派遣」について厚労省の「是正勧告」を無視し、全国２０余の本店支店事業所において、未だに　改善せず、偽装請負システム下での違法派遣を行い、違法不正な収益を上げている犯罪！
事件について、これを全面撤廃すること。
８　親会社の営業業務を子会社に丸投げしてMA管理員を営業マンに仕立て上げ、収益化している労務強制の撤廃！
９　同営業業務を考課査定し、表彰饗応し、報償金品をばら撒き、アメムチ差別待遇による偽装統括の全面撤廃！
10　親会社の管理業務を子会社に丸投げして手抜き金抜き（経費のピンハネ・ネコババ）収益化し、親会社の業務責任を子会社に転嫁し続けている＝マンションユーザーに対する業務品質の劣化＝高額委託料の詐取的収益！
　　の全面撤廃
11　子会社非正規高齢労働者に対し、給与の三分の一雇用助成金まで収受しながら、低賃金待遇で親会社丸投げ業務や高所・高圧・重量　等危険作業といった過度の労務負担（酷使と搾取）の奴隷化を強制し、労働災害（死傷）を頻発させ、使い捨て・切捨てにしている劣悪労務環境の全面撤廃
12　大京３社は全国２０余の本店支店における下記の現行「偽装請負」システム（違法業務強制）の一切を廃止するよう要求する。
1）大京および大京アステージの営業・契約業務である「内覧会」「売買・修繕」
「総会」「理事会」にかかる労務（営業活動）を大京ライフ従業員ＭＳ（管理
員）の労務として、強制的に行わせていること。
2）大京ライフ従業員ＭＳの雇用条件（労務内容＝管理員業務）に違反する上記3）営業活動、情報収集業務の成果を大京３社が考課査定（昇給、表彰、報償金付与）し、待遇格差を行っていること。
4）マンション管理委託契約の受託当事者たる大京アステージが、誠実に履行すべき受託業務および同履行責任を同契約当事者ではない大京ライフ所属従業員に丸投げし、同業務にかかる義務責任を一切放棄していること。
5）マンション管理委託契約事項のうち、「管理員業務」（清掃・点検・受付・立会・報告連絡）以外の「設備管理業務」「事務管理」（基幹事務も含む）をも大京ライフ従業員ＭＡ管理員に行わせて委託契約履行の手抜きと当該経費をピンハネ収益化している。　
◎設備管理費にかかる例
（注）顧客からは別枠で設備管理費を収受しながら金抜き手抜き丸投げ業務
　　・ログシステム「高圧バッテリー」交換危険作業を管理員に行わせ、マンション１棟あたりの業者費用１万円以上を浮かせて、約６０００万を収益化している。
　　・２メートル以上の高所作業（管球交換・屋上点検・高架貯水槽点検）を高齢者たるＭＡ管理員に行わせ、労災事故を多発させ、同じく専門業者費用を浮かせ経費をピンハネ収益化している。
　　・マンホール点検時に（鉄コンクリート蓋）の開閉を行わせ、労災、人災事故を多発させ、同じく業者経費をかけないでピンハネ収益化している。
　　◎事務管理にかかる例
（注）顧客からは別枠で設備管理費を収受しながら金抜き手抜き丸投げ業務
　　・マンション管理上の顧客個人情報にかかる重要書類の閲覧・整理・保管・棚卸の一切をＭＡ管理員に行わせ、個人情報の流出事件を多発させ、その責任をあたかもＭＡ管理員に転嫁している。
　　・駐車場台帳の管理、登録、賃料（金銭）の管理まで管理員に行わせている。
（注）これらの大京アステージ業務を大京ライフ非正規社員に移管することで、マンション管理組合には委託料の値下げを示して、管理契約の継続確保を担保しているが、実質的には本来の管理員業務以外の労務負荷強制労働によって、管理員業務（前出）の品質すら低下させているという杜撰極まりない「管理委託業務」を行わせていること。
6）大京アステージの出向社員を大京ライフ事業所長に任命していることおよび同各事業所を大京アステージ各支店内に同居させて、請負の発注受注を混在統合し、いまだ実質違法派遣業務を行っていること。　
7）特に大京ライフのＭＳ管理員（現・統括・巡回・教育スタッフ）を大京アステージの社員代行にしスタッフ手当（月７万円）で優遇して、偽装請負システム継続の「見張り役」とアステージ手抜き金抜き業務のメッセンジャーに仕立て、マンション現場の支配統率を強化していること。
大京アステージ各支店長および課長、フロント役のＭＡ（マンションアドバイザー）社員との連日のミーティング強制を実施していること。「ブロック会議」「全体研修会議」と称して、３月に１回大京アステージ役員および支店長らが、直接、ＭＡ管理員に対し電話および口頭での直接業務の指揮命令を行なっていること。
１３　サービス残業強制の全面撤廃
1）手書きの出勤簿に定時時間記入強制を止めること。
2）タイムカードもしくはICカードを導入すること。

１４　大京３社　社屋内の組合事務所の設置要求

１５　大京３社　社屋内の掲示板の使用要求

以上の要求事項について、２００９年２月２８日までに回答願います。
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以　上

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「団体交渉申入書」「要求書」は２月２４日FAX送信済である。

FAX送信先　↓　↓　↓　↓

大京グループ会社所在地（偽装派遣）の現場へ通告済！

「▼大京●大京アステージ■大京ライフ」

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

▼大京本社

〒151-8506　東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル　　　　　　　　　　　

TEL　03-3475-1131　 FAX03-3475-2051

■大京ライフ本社

〒151-8506 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13　千駄ヶ谷第21大京ビル

TEL:03-5775-5170　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

●東京支店大京アステージ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16 千駄ヶ谷第30大京ビル2F

TEL : 03-5775-5121　FAX　03-3796-6210

■東京事業所大京ライフ

〒151-0051 渋谷区千駄ヶ谷4-8-16千駄ヶ谷第30大京ビル3F

TEL:03-3796-6226　 FAX　03-3796-6226

業務形態・同一住所・同一ビル・同一フロア

☆☆☆･･･････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・

2.23

労働組合活動　組合の履歴　労使関係　闘争経過　労働争議

組合活動妨害　組合弾圧策動　

大京CEO田代正明に対する公開質問状 その１２

大京CEO田代正明に対する公開質問状　その１２

３月３日　は　雛祭

３月４日　は　大京株主総会

大京株価　遂に　４１円　の最安値　を更新

正に４に１く（死に行く）状況！

↑　画像クリック！

貴殿の　偽装コーポレートガバナンス　の実態が　↑　これ！

相変わらず　こんな　偽装祭　をやっている場合ですか？

貴殿は　最上部の雛壇に居座り、下段が見えないのでしょう！

今回の　赤字転落＝リストラ人事　には、含まれていない

不良役員、不良・不正管理職　の　顔を公表　しなければ、

すべてのステークホルダーが　またまた　貴殿に騙されてしまい

ますからね。これは、大京腐敗組織の縮図＝座標軸として、

公益通報　・　内部告発　の要として、極めて重要な　顔　です。

＊これ以外の末端下部組織の魑魅魍魎・寄生虫の顔は、　あえて省略しました。

★★★･････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

ところで、貴殿は、０７年５月に

親会社だけにしか存在しない、コンプライアンスマニュアル

の冒頭で、CEOからのメッセージとして、こんな能書をうたっています。

「グループ役職員のみなさんへ　企業経営にとって、コンプライアンス態勢の拡充やコンプライアンス意識に基づく行動が必要不可欠であることはいうまでもありません。大企業や著名な会社による不祥事が後をたたない現状をみるにつけ、その感はますます強くなるばかりです。　大京グループでは、全役職員が共通の価値観とすべきグループ経営理念を掲げています。（中略）大京グループが「誠実で魅力ある企業集団として多くのステークホルダーから評価され、広く社会から信頼されるよう、常に本書を身近に置いてコンプライアンスも理解と行動に活かし、住宅産業界においてベストカンパニーとなることができるよう、コンプライアンスの徹底につとめましょう。」「･･･企業は法令を守るだけでなく、社会秩序を維持しながら、経済活動を行わなければなりません。・・・」「大京グループでは次の４つのレベルの行動を実践することをコンプライアンスと位置付けます。

１．社会一般の常識・規範に即した行動

２．法令等（法規範）を遵守した行動

３．者に規定・マニュアル等の社内ルールを遵守した行動

４．経営理念にかなった行動

「会社や役職員の評価はステークホルダーが決めます。従って、私たちは、ステークホルダーから見られていることを理解しなければなりません。」

★★★･･････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・

このコンプライアンスマニュアルは、なぜか「社外秘」になっていますよね。

ということは、社外向けには通用しない、通用させない　「偽装マニュアル」ということですか？

つまり貴殿の確信経営理念であるところの　違法不正手口　を役職員に徹底させるための

「洗脳マニュアル」でしかないしろものですよね？

それが証拠に、このコンプライアンスに基づく相談窓口は、以下のとおりですが、なぜ子会社には　相談窓口　が存在しないのですか？

「子会社　大京ライフの役職員は、親会社の相談窓口に相談しろ」というわけですね。

それはとりもなおさず、子会社従業員の苦情などを口封じして、「一切文句は言わせない」という

貴殿の得意とする　抑圧統率　でもあるわけですよね。

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グループ共通の窓口

株式会社　大京　グループコンプライアンス部　　電話（外線）０３－３４７５－３８４０

外部弁護士　芝大門法律事務所　電話（外線）０３－３４３８－１４９８

☆報告・相談内容はしっかり管理されます。

☆報告・相談者のプライバシーは守られます。

☆報告・相談を理由とする不利益は受けません。受けさせません。

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↑　大京の社員がセクハラを受けて、この窓口に申告したら、不当配転させられたうえ、担当の仕事をも取られ、あげくは解雇された。という内部告発が、当労組に寄せられています。

つまり、これは、

内部告発　隠蔽　圧殺のための　

フィルター機能なのです。

▲▲････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・

貴殿が　言うところの　ステークホルダー　とは、

ーーー「お客様」

ーーー「社会」

ーーー「社員」

ーーー「お取引先」

ーーー「株主」

ですよね。

すべての　ステークホルダー　の皆さん　早速　苦情相談窓口へ！

レッツ　トライ　！

＜この項続く　その１３へ＞

大京CEO 田代正明 に対する公開質問状 その１１

大京CEO　田代正明　に対する　公開質問状　その１１

↓画像をクリック！

大京　大京アステージ　の　営業活動　を

子会社　MA管理員　にやらせて　収益アップ！

それが、　大京　偽装経営　の　得意手法　なのですよね！

　

田代CEO　殿

貴殿が、声高らかに、その　教唆煽動　をしている　証拠　

がこれ！

まさか、貴殿は、この　事実　を　

否認　するのではないでしょうね！　

大京労働組合は、

近日、貴殿に対し、

団体交渉　申し入れ　要求書　を　提出します

が、また、こんな　↓　↓　↓　↓　↓

デタラメ回答　

をするのではないでしょうね！

↓画像クリック！

次回＝貴殿の回答は、全部、ウェブ上に公開させていただきます

ので、予め、ご了知されたい。　

偽装大京CEO田代正明　殿

＜この項続く＝次回　＞公開団体交渉申入書・公開要求書　開示　乞うご期待！

大京CEO田代正明に対する公開質問状 その１０

大京CEO田代正明に対する公開質問状　その１０

貴殿が、子会社大京ライフのMS管理員を

大京アステージの従業員であるかのように、

偽装表示している証拠。

これは　食品偽装　より　悪質な偽装手口　ですよ！

大京偽装管理システムのマンションユーザー騙しテク
（その手口　１）

大京ライフのMS管理員に、親会社大京アステージの社員証を付けさせて、管理員業務をやらせている事実。



　↓　画像クリック！

ここに　ふたつの　社員証　従業員証明書　がある。

注・写真および名前は　あえて　田代正明CEO　にしてわかりやすくした。　　

ひとつは　大京ライフ　という　大京グループ末端の子会社のそれ（上）である。

MS管理員はこの大京ライフに所属している。

しかし、この社員証は　永久に使用されず、MS管理員も携帯していない。「使用してはいけない」と業務命令されている。

もうひとつは、大京ライフ　の親会社　大京アステージ　の社員証（下）である。「これを使用するように」業務命令されている。

従って、実際に、マンションの現場で使用されている　社員証　は、この大京アステージ　の従業員証明書（下）なのである。

ところで、ライオンズマンション管理組合の管理業務委託契約受託（当事者）は大京アステージである。

その大京アステージが、マンション管理員業務を子会社大京ライフに　発注　し、その業務をライフが請け負うという　表向きの関係　ではあるが、実際は　偽装請負システム　が公然と行われており、その　偽装請負　システムのためにこそ、こうした　偽装ツール　従業員証明書　の使用が　親会社からの　業務命令　として、公然と行われているのである。

だから、マンション居住者は、この社員証を付けている　MS管理員を大京アステージ　の社員だと勘違いさせられているわけであり、無論、大京にとっては　勘違い　してもらわなければ　困るから、この偽装表示を徹底させているわけである。

つまり、本来、マンション管理業務契約の受託当事者たる大京アステージの社員が、マンション管理業務を履行しなければならないのに、受託当事者足り得ない別会社の　子会社ライフ　に業務を丸投げして、金抜き　手抜き　の手法を使う。
要するに、経費をピンハネ・ネコババすることで利ざやを稼ぐといった悪質な高額委託料の詐取まがいの偽装手法の一つとして、こうした騙しテクが公然と行われているわけである。

しかも、驚くことに、いわゆる　

個人情報保護法　の　P　＝プライバシー・マーク　

の　認証取得シール　であるが、これを　大京アステージ　の従

業員証明書　に付けさ

せる　偽装表示　までやっているのである。

そもそも受託者である　大京アステージは　

マンション管理業務を丸投げし、手抜き金抜きの杜撰な管理をやっているから、

個人情報を流出させる事件を日常茶飯事に起こしており、

個人情報の認証が取得できない。だから、

子会社の取得したPマークを使って偽装表示しているのである。

しかも、さらにひどいのは、大京ライフMS管理員が休んだ場合、

大京ライフ　は外注の派遣会社から、いわゆる登録制の派遣MS

管理員を受け入れるのであるが、

関東エリアでは、太平洋とか愛住（あいずみ）　

といった派遣会社の派遣管理員にも、

この大京アステージの社員証を付けさせ　管理員業務を行わせ

ているのである。

つまり 太平洋 という派遣元の従業員が、

別会社である大京ライフを派遣先として雇われ、

大京アステージの社員証を付けて

マンション現場で管理員業務をしているのである。

その制服も大京ライフの制服を着用させている。

実は、ライオンズマンションによっては、

この外注派遣会社のMS管理員を、

長期3年～5年以上常駐させている場合もけっして少なくない。

そんなことも　知らないのはマンションの居住者　だけですから。

というわけですか！田代CEO　殿

そして、この外注の派遣管理員の費用は、

大京アステージと大京ライフが折半で拠出している　

という非常に　おかしな人件費の償却が行われている。

それって　二重派遣　システムになりませんかね。

＊これも厚生労働省に調査申立の必要ありですね。

マンションユーザーを騙すために、

子会社の社員を親会社の社員に見せかける　

という偽装テクを駆使し、なおかつ、それでも　貴殿は

（大京　大京アステージ）は

　「子会社の社員に対する　使用者ではない」

と強弁し続けるのですね？田代CEO殿

で、この偽装システムが　外部に漏れないようにするための、

フィルター機能

がこの エセ「コンプライアンスマニュアル」なのでしょう！

↓画像クリック！

貴殿の　この「業務指令書」　は　

大京グループの

偽装・違法漏れを防ぐための　内部告発者弾圧フィルター

なのですね！田代CEO　殿

それが証拠に、コンプライアンス委員会　が親会社にしか存在して

いないではないですか！これはどういうわけ？

いかに、

貴殿ら親会社が　絶対的強力な偽装統括を図っているか

の証左でしょう！

これについて　すべての　ステークホルダーに釈明できますか？

田代CEO殿　答えてください！これも結局　シカト　ですか？

（この項続く＝その１１へ）乞うご期待！