「大京赤字転落で600人解雇」の緊急事態！組合員の加入結集（呼びかけ）！

＜緊急発動＞全国の大京グループ従業員の皆さんへ

いまこそ団結・結集して、我々労働者の「正当な権利」を奪還しよう！！

皆さん既に新聞報道などで明らかなように、

「大京グループ会社は、一転５１０億円の赤字に転落したため、４０００人のグループ会社社員の１５％（６００人）の人員削減、大量首切りを断行する」

との現況です。

悪徳資本、違法（偽装）経営システムの大京グループは、０４年９月に経営破綻し、再生機構に泣きついて僅か４年で再び「赤字転落」という不甲斐ない結果を自ら招いたのです。

その原因は、昨今の金融・不動産危機という実体経済の影響のみならず、そもそもの「大京スタンダード」（偽装コーポレートガバナンス）の「やらずぼったくり商法」にこそあったということです。

従って正確に言えば、そうした従前の傲慢で違法不正な偽装経営システムの「大きなツケ」が赤字転落の危機的状況を招いたという、誠にお粗末な今回の結末なわけです。

今回の２度目の経営破綻の状況にある大京にとって、オリックスの支援で辛うじて一時的に「首はつながる」ものの「仏の顔も三度まで」の理からしても、完全破綻とう（結末）への加速は必至で免れないでしょう。

しかし、かくなる状況下にあっても、大京グループ会社は従来の「偽装システム」として、その得意とする「手抜き」「金抜き」（ピンハネ・ネコババ）手法をさらに継続強化し、より巧妙に、偽装を仕組むことで、黒字転換を目論んでいることは、火をみるより明らかなことです。

６００人のリストラも、悪徳会社に巣食う悪徳貢献度の高い、遵法・規範意識も正義感もない、不良・暴力「役員」「管理職」「社員」（家畜）らを特別待遇した上のことだろうし、もっぱらそれ以外のまともな真面目な少数の従業員が標的にされることは優に予想できるものです。

つまり、こうした違法不正経営手法を是としない従業員は用なしにする体質なのです。

この大京グループ会社には、創業時から「労働組合すら不存在」であったことで、労働者へのこうした差別分断（アメ･ムチ）統括支配が平然と行われてきたのです。

我々、子会社「大京ライフ」の非正規高齢労働者が労働組合を結成した０６年７月以降、組合執行委員長に対するでっち上げ解雇など「組合つぶし」の労働者圧殺政策を取り続けてきたことでもその経営体質が明らかです。それは、とりもなおさず大京グループの「偽装システム」の下で、行われている違法不正な業務指揮や労務管理、による奴隷雇用により収益を上げ続けてきた手法を今更やめるわけにはいかないという傲慢強引運営によって培われた不動の体質なのです。故に、その違法・不正を内部告発した真面目な労働者を平気で「報復制裁として職場排除」「もみ消し工作」をしたのです。「不正事実の隠蔽」と「会社に逆らう労働者」の見せしめ魔女狩りといった施策こそ、大京グループが最も得意とする手段なのであり、ゆるぎない腐敗組織の社風・体質なのです。

したがって、この先、もはや、なりふり構わず手当たり次第に悪行の限りを尽くし、悪知恵を駆使して、錯乱的な暴挙に突っ走るのは、想像するに難くありません。

すなわちそれこそが「大京スタンダード」な得意分野であり、ある日突然「解雇通告」（それも無理やり退職勧奨にして泣き寝入りさせるのも手口）を突きつけられるか、最低の条件で「偽装円満退社」させられるか、という局面が近づいているといえるでしょう。

いずれにせよ、他人事ではありません。特に我々非正規労働者は、低賃金で本来の管理員業務以外の営業活動等「親会社業務」まで強いられ酷使され、サービス残業で賃金を搾取され続けている。

この劣悪な雇用条件、職場環境こそが、マンション管理の品質を劣化させ、顧客の不満度を募らせていることにすら気づかない、無能な役員と「偽装管理システム」の体質こそが、赤字転落の元凶であることを今こそ思い知らせるべきだと考えます。

この経営者の経営責任は極めて重大です。それが役員の給与賞与のカット位で済まされようとしているのです。親会社の業務を丸投げにし、その責任を子会社に負わせ、利益のみを吸血するというあこぎな経営体質こそを止めさせなければ、真の解決は程遠い不可能に近いとも言えます。

　力関係では我々は圧倒的な弱者です。だからこそ、悪徳会社に利用（悪用）され続けている我々は、「偽装」の道具でもないし、ましてや「家畜」でもない。という明確なメッセージを会社に突きつけることこそが、今、もっとも緊急に必要とされていることです。

大京グループが得意とする、親会社の子会社に対する絶対的支配力（直接指揮命令）「偽装請負」システムを根絶させ、暴力支配の労使関係を廃止し、我々の職場環境・雇用条件・対等に交渉しうる正常な労使関係を築くことこそが正に根源的な解決なのです。

他人事ではありません。非正規（高齢）労働者の劣悪な労働環境をなくすことが、奴隷雇用を断ち切ることになるのだということを真剣に考え、そのために、一人の力を多くの力に結集し、組合に加入し、正常な「団体交渉」を行い、会社の非を糾し、我々の正当な職場改善、待遇改善、解雇撤回を要求して行きましょう。

大京グループが養成している不良、不正役員、管理職、MA社員、事業所長、統括・教育・巡回スタッフ、MS管理員らは、偽装システムの監視役、もみ消し役として、特別に優遇昇給されています。

この悪しき差別格差（管理員奴隷化）に対し、我々真の労働者が一致団結、結集して、不良不正社員の辞職要求をし、経営責任を追及すること。正常な労使関係の下で、適法正当な雇用条件、待遇、職場環境の保障を交渉獲得しなければなりません。共に闘いましょう！
組合活動は、憲法で保障された、労働者を守るの最低限の権利です。

一人でも多くの労働者の組合加入を求めます。
高齢者でも、日々精一杯働いている真面目な一労働者としての誇りと会社の不正に立ち向かう一抹の勇気こそが、会社を良くすることにつながり、我々の労働環境をさらに改善することになるのです。

組合加入連絡先
０９０－８５１９－４３９１「大京労働組合」事務局まで
パソコンPCメールアドレス　daikyouyunion@yahoo.co.jp
ホームページ
大京労働組合HP http://geocities.yahoo.co.jp/gl/daikyouakutoku

　大京労働組合日記　http://blogs.yahoo.co.jp/daikyoyunion

組合費および支援カンパ振込先
口座名　「大京労働組合」
銀行名　　みずほ銀行（横浜中央支店）（普通）１１２７２７４

　NO２０　　　　　２００８年７月１２日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大京労働組合
労働組合活動とは憲法法律で認められた「労働者の正当な権利」の具現です
労働組合活動は憲法２８条および労働組合法により、労働者の正当な権利として認められており、あらゆる企業の労働者は組合活動によって、適法正当な労働条件と職場環境の改善、かつ家族生活の基盤となる安定収入豊かな生活の向上を獲得し得ることを保障し、憲法・法律が労働組合活動の存在意義と効果を認め、そのための組合活動を公認保護しています。その目的において労働組合活動は遵法であり、労働者としての権利の獲得を目的としています。組合を認めている企業は、労働者の結束による組合との力関係の下で、団体交渉を通じ一定の企業対組合との交渉ルールを構築し、労働環境問題をより良いものに創設してきています。つまり会社と従業員がより良く共生していくためのルールが労使交渉なのです。
しかし一方で組合の存在しない会社は、それを奇禍として、利益追求に偏し、労働者の諸権利（遵法）を考慮せずに、劣悪な労働条件職場環境の下で、違法な労務を課し、搾取と酷使システムでもっぱら企業収益を上げ続け、結局、我々労働者を正当に評価せず、単に物として扱い「使い捨て」にするといったでたらめな違法経営をやり続けるのです。この手法は諸経費のピンハネ・ネコババであり、憲法法律が厳しく禁じている違法不正な手法です。
大京グループ会社に対する労働組合活動の必要性について
大京グループ会社の経営手法が、ことごとく違法不正であることは、既に公知の事実です。
①　「給与天引」厚労省是正勧告にも返還せず不当利得問題（朝日新聞２月２９日夕刊）
　３０年間（約１０億円）分の収支明細も開示せず、２００６年１０月一部の労働者に１割方（約一億円）を返還したが、その余（９億円分）をすべての労働者に全く返還せず、ピンハネ収益化し、不正会計処理で、他の運営費に充当している。これは明らかな　詐欺罪、横領罪　に該当する犯罪である。
②　今年３月「アステージ管理費８０００万円横領」（過去１０年間放置）
③「偽装請負」厚労省是正勧告にも是正せず、いまだ偽装請負システム強行中。
④「組合つぶし」執行委員長をでっち上げ解雇（労働裁判で会社側撤回したが）
⑤「組合つぶし」に加担した不良不正な役員、支店長、副支店長、課長、社員（MA）事業所長、統括スタッフ、巡回教育スタッフ、MS（管理員）らを優遇、昇給、報償金付与して温存していること。（別紙　号外参照）
⑥「管理委託契約」当事者「アステージ」の業務をMSに丸投げ。違法な支配力、指揮命令を行使して、「金抜き」「手抜き」受託業務手法で「高額委託料」をピンハネ詐取。
⑦「マンション売買・リフォーム・他社物件」情報（営業活動）強制と報償金ネコババ詐取。
⑧「管理員表彰」システムによる特定の不良「反組合社員」の優遇、報償金ばら撒きの差別格差構造。
⑨「始業就業時間の固定手書申告強制」＝サービス残業強制（賃金不払）システムによるピンハネ雇用
⑩「危険作業」（高所・屋上・高圧）作業強制による労災死傷事故多発システム。
⑪「駐車場台帳」「書類棚卸し」「認知症S」「ペットS」「バッテリー交換」「探知機」「設備点検」「危険箇所点検」etc・丸投げ管理業務を拡大して（業務負荷システム）経費のネコババ収益
⑫「高齢者雇用助成金」（給与３分の１）を詐取。

このような悪徳企業に「奴隷」のようにこき使われる我々労働者であってはならない。
特に我々高齢労働者（非正規）ほど弱点に付け込まれ、会社の「使ってやっている」「文句を言うな」「代わりはいくらでも居る」「嫌なら辞めろ」という傲慢な姿勢に安易に屈し、不信不満があっても仕方なく文句も言えず奴隷のように扱われ泣き寝入りする「家畜」に洗脳されてしまう人が少なくないのです。しかしその洗脳に屈すること（消極的な姿勢）がむしろ我々労働者の諸権利を蔑ろにする会社の違法を許し、今後ますます高齢労働者（非正規）の労働環境を劣悪にしてしまう、という大きな過ちを犯している（それは人として労働者として恥ずべきことです）という責任感を真剣に自覚せねばなりません。法律で保障されている諸権利は当然追求していくことこそ社会人としての責任と義務であり、そのことが自分のみならず、同じ仲間たち高齢労働者全員の救済になるのであり、ひいてはそれにより会社も良くなるという建設的な成果（社会的使命）を目標として意思表示することが必要なのです。
正にそれこそが組合活動であり、働く人間としての最低限の誇りであり尊厳なのです。

別紙　号外　を参照してください
こんな違法、不正が今なお平然と行われている偽装システム会社が
「大京グループ」の親子会社なのです。しかもこの偽装親子会社に寄生している不良、不正役員、管理職、MA社員、事業所長、統括・教育・巡回スタッフ、MS管理員らは、偽装システムの監視役、もみ消し役として、特別に優遇昇給されています。この悪しき差別格差（管理員奴隷化）に対し、我々真の労働者が一致団結、結集して、
正常な労使関係の下で、適法正当な雇用条件、待遇、職場環境の保障を交渉獲得しなければなりません。共に闘いましょう！

　また、「大京」グループ会社の正体に義憤を感じ、当「労働組合」の組合活動を支持、協賛してくださる諸団体、有志の皆様方のご支援カンパを合わせて呼びかけます。

一人でも多くの労働者の組合加入を求めます。

組合加入連絡先
０９０－８５１９－４３９１「大京労働組合」事務局まで
パソコンPCメールアドレス　daikyouyunion@yahoo.co.jp
ホームページ
組合費および支援カンパ振込先
口座名　「大京労働組合」
銀行名　　みずほ銀行（横浜中央支店）（普通）１１２７２７４

大京労働組合に加入して、労働者の正当な権利を勝ち取ろう！

「大京労働組合」に加入して、労働者の正当な権利を勝ち取ろう！

「大京」グループ会社に勤務する非正規社員の皆さん、子会社「大京ライフ」のＭＳ（マンションサポーター・管理員）として、嘱託・パートの身分で勤務している全国４０００人余の非正規労働者の皆さん「大京労働組合」に加入し、組合員として団結し、我々非正規社員の正当な労働者としての権利利益を追求していきましょう！！

「大京」グループは、我々非正規社員を劣悪な雇用条件で採用し、劣悪な労務管理・職場環境の下におき、低所得の我々の給与から無断天引きしてピンハネ収益化したり、「偽装請負」システムの下で、親会社「大京」「大京アステージ」役員・正規社員らが絶対支配権限を行使して、違法な業務指揮命令を行い親会社の業務を丸投げして、我々非正規社員を酷使し、使い捨てにしています。

この親会社の「金抜き」「手抜き」業務強制による経費のピンハネ・ネコババによって莫大な収益を上げ、今なお傲慢な経営手法をとり続けているのが「大京」グループの正体なのです。

いわば我々非正規高齢労働者を食い物にし、奴隷化することで、本来我々の雇用条件にない親会社のなすべき業務まで我々に強制し、しかもこれらの過度の労務を強制し、労災死傷事故を多発させ、かつまた個人情報の流出などの違法不正問題を頻発させ、それらの責任を我々非正規労働者に転嫁して、あたかも優良企業のニセ看板を標榜して一般市民（世論大衆）を欺き続けています。親会社は我々高齢非正規労働者に対し「使ってやっている」という傲慢な経営体質を露骨にして強迫し、我々の本来の雇用条件たる管理員労務の品質すら確保できないような、過度の労務（営業活動・危険作業・事務管理等々）をも強制し、こき使っているのが現実です。

しかも、このような会社の違法不正すら見抜けずに、「飼い犬」「家畜」として洗脳され、利用されている一部の不逞役員、社員および管理員（ＭＡ・巡回教育スタッフ）らは、我々の「タコ部屋」的な現場を常に監視し、違法不正労務を強いたり、憲法２８条の「労働組合活動権利」すら無視して、平気で「組合つぶし」に加担する労務を提供し、その見返りに会社からは格別の報奨金や昇給を受けて優遇されているのです。

つまり会社の違法不正労務に協力するもの「飼い犬」「奴隷」は、優遇し、これに逆らうものは徹底的に排除するというアメムチ手法を使って、我々を格差分断し、独裁統率を図っている。それが「大京」グループの正体なのです。

我々はこのような違法労務の強制に応ずる義務は全くありません。むしろ現状の過度の労務強制に見合うだけの報酬を要求する権利を会社に突きつけ、あらゆる違法不正な雇用条件。環境の廃止と改善を要求していかねばなりません。

　正に今我々非正規労働者がその自覚に立って上がらなければ、このような悪徳会社がはびこり、高齢者雇用環境の劣悪性「奴隷労働化」はさらに加速されていくことになります。

！他人事ではない！泣き寝入りしてはならない！「家畜」ではない真の現役労働者であるという自覚を持ち行動に現すことが「人間」としての尊厳なのです。

我々非正規高齢労働者全員の雇用条件（給与待遇・労務管理・職場環境）改善と向上を目指す「大京労働組合」に、ひとりでも多くの仲間が加入し結集して、この闘いを共有することの「大きな意義」を強くアピールして、呼びかけます。　また、「大京」グループ会社の正体に義憤を感じ、当「労働組合」の組合活動を支持、協賛してくださる諸団体、有志の皆様方のご支援カンパを合わせて呼びかけます。